Crédit Mutuel Alliance Fédérale choisit l’outil digital Workelo pour gérer l’ensemble de ses onboardings et mobilités internes
Workelo, la plateforme digitale spécialisée dans l'onboarding et la mobilité interne des collaborateurs, a annoncé le choix par Crédit Mutuel Alliance Fédérale, acteur majeur du secteur bancaire en France, de proposer sa solution digitale à l’ensemble de ses banques et filiales.
Le succès de l’onboarding avec Workelo
Depuis le démonstrateur lancé en 2021, plusieurs entités du Groupe utilisent Workelo pour transformer leurs processus d'intégration et accompagner la mobilité interne au sein de l'entreprise.
Initialement déployée pour moderniser l’intégration et enrichir l'expérience des collaborateurs par des parcours personnalisés et interactifs, Workelo a permis à Crédit Mutuel Alliance Fédérale de mettre en place dans ses entités utilisatrices des processus d'intégration innovants afin de valoriser auprès de ses nouvelles recrues la culture, les valeurs et l’organisation du Groupe. Grâce à la collecte proactive de feedback et à une approche orientée vers l'amélioration continue, l'entreprise a pu proposer et développer ses pratiques en matière d'accueil des nouveaux collaborateurs et étendre la solution à de nouveaux moments clés. Outre la phase d’embarquement, la solution Workelo a en effet été retenue pour accompagner le déménagement d’une partie des locaux de l’entreprise sur deux de ses plus grands sites, à Paris et à Strasbourg et recueillir les feedbacks des collaborateurs.
Depuis le lancement de la plateforme, la satisfaction croissante des nouveaux recrutés et des collaborateurs a incité le Groupe à franchir une nouvelle étape dans le déploiement de la solution.
Workelo au service de l’accompagnement des collaborateurs de Crédit Mutuel Alliance Fédérale
Aujourd'hui, Crédit Mutuel Alliance Fédérale renforce sa confiance à Workelo en proposant un modèle de parcours Groupe développant la connaissance et le sentiment d’appartenance à l’entreprise. C’est un dispositif souple qui permet à chaque entité de personnaliser leur parcours tout en s’appuyant sur la découverte des valeurs du groupe afin d’optimiser l’expérience collaborateur.
Une nouvelle étape vise également à capitaliser sur Workelo pour la gestion administrative des recrutements, renforçant ainsi son engagement à simplifier les processus internes et à optimiser l'efficacité opérationnelle. Ainsi, en se connectant aux outils RH du Groupe, Workelo simplifiera les actions des collaborateurs, équipes RH et managers lors des recrutements et mobilités internes.
Paroles de RH
“Nous faisons évoluer nos pratiques grâce à Workelo pour favoriser le sentiment d'appartenance au groupe. Le parcours d’intégration est agrémenté de contenu ludique pour nous découvrir et permet de maintenir plus aisément le lien avant l'arrivée puis durant toute la phase d'intégration, mais aussi de collecter ses différents documents en toute simplicité.” explique Isabelle Robine, Responsable RH de Crédit Mutuel Factoring & FactoFrance.
« Lorsque nous avons lancé le projet d’un parcours nouvel embauché pour Crédit mutuel Alliance Fédérale l’idée était de nous doter d’un outil afin d’améliorer l’expérience et les outils pour la fonction RH et le manager afin de faciliter l’arrivée des candidats et diminuer notre taux d’attrition.
Le nouveau plan stratégique est venu renforcer notre action par un quatrième investissement massif, qui se voulait plus structurant pour ancrer nos choix stratégiques : attirer, accompagner et fidéliser des collaboratrices et collaborateurs, des élues et élus motivés et poursuivre ainsi la transformation de nos métiers. »
Cette volonté affichée du Groupe engage l’ensemble de la ligne RH à renforcer nos actions en matière d’accompagnement des candidats et nouveaux entrants, dans une optique de fidélisation. Donner des perspectives, transmettre la culture d’entreprise, valoriser les atouts du Groupe… Développer le sentiment d’appartenance au Groupe Crédit Alliance Fédérale, la performance sociale et faire de tout nouvel embauché un ambassadeur précieux et actif de la marque employeur sont autant d’enjeux à adresser dans les prochaines années et auxquels les managers et DRH contribueront à leur niveau. » souligne Thierry Reinberger Responsable Onboarding Groupe, Marketing RH & Expérience candidats
A propos de Crédit Mutuel Alliance Fédérale
Crédit Mutuel Alliance Fédérale regroupe 14 Fédérations du Crédit Mutuel, 6 banques régionales CIC ainsi que de nombreuses entités spécialisées notamment dans les domaines de la banque, de l'assurance, de la gestion de patrimoine et des services financiers. Avec près de 78 000 collaborateurs France et monde répartis dans les 4 500 points de vente, les sièges, les centres de métiers et bureaux de représentation, le Groupe opère sous plusieurs marques, offrant une gamme complète de produits et de services à ses clients particuliers, professionnels et entreprises. Crédit Mutuel Alliance Fédérale fait le pari de la responsabilité, de la proximité et de la solidarité et démontre sa capacité à construire collectivement un bien commun. Plus d’infos sur https://www.creditmutuelalliancefederale.fr/.